Afin de booster l’Office: Bientôt la signature des contrats de performance avec tous les Directeurs provinciaux et les chefs d’agences de l’OCC

C’était au cours d’une cérémonie que le ministre du Commerce extérieur, Julien Paluku, a octroyé les grades aux agents ayant totalisé 5 ans et aux cadres qui ont fait 6 ans. Comme l’octroi des grades occasionne des dépenses supplémentaires, le ministre promet de signer des contrats de performance tant avec les Directions provinciales, qu’avec les agences de l’OCC.

Désormais, tous les agents et cadres de l’Office Congolais de Contrôle (OCC) doivent signer un contrat de performance et la cotation entre dans les critères d’octroi des grades outre l’ancienneté, mais aussi la digitalisation de de l’OCC pour une grande mobilisation des ressources et l’octroi des gratifications et des primes aux performants seront mis en contribution.

Ces nouvelles mesures pour redresser l’OCC qui est un outil technique et scientifique du Gouvernement pour contrôler la qualité et la conformité de tous les produits qui sortent et entrent en République Démocratique du Congo ont été annoncées ce vendredi à Kinshasa par le Ministre du Commerce Extérieur, Julien Paluku Kahongya au cours de la célébration des grades dits cinquantenaires et échange avec les agents et cadres très contents et qui lui ont jeté des fleurs pour son management payant.

Réaffirmant sa ferme détermination de moderniser l’OCC qui est appelé à jouer un rôle majeur dans la mise en œuvre de la Stratégie de Promotion des Exportations et Diversification des Marchés (SPED), le Ministre du Commerce Extérieur a invité le Conseil d’Administration, la Direction Générale et les agents à l’innovation pour faire rayonner cet établissement public qui doit être doté des laboratoires ultramodernes certifiés pour ainsi être compétitif sur le plan international.

L’heure du népotisme, du clientélisme et de l’injustice sociale est désormais révolue à l’OCC, a ajouté Julien Paluku Kahongya.

« Nous avons commencé avec le Conseil d’administration, la Direction générale, pour voir comment on peut booster l’Office. On a identifié quelques défis qui se posaient, notamment la question de promotion en grades. Les gens travaillaient sans être rétribués. Nous avons mis en place une commission mixte qui a abouti à l’attribution des grades à ceux qui avaient déjà fait plus de 5 ans, jusqu’à 15-20 ans sans avoir bénéficié de grades. Et ils en ont obtenu selon les critères objectifs », a expliqué Julien Paluku.

Et d’ajouter que nous avons réfléchi qu’au-delà de l’attribution des grades, il va se poser des défis, parce que cela exige des moyens. « Nous avons annoncé quelques décisions, notamment la signature des contrats de performance avec tous les Directeurs provinciaux, les chefs d’agences pour permettre de mobiliser les ressources qui vont booster l’Office. Vous savez que nous traitons plusieurs programmes : l’exportations, les importations, la fabrication locale et c’est l’OCC qui a la charge de contrôler tous les produits à l’import ou à l’export de tous les produits qui sont fabriqués localement », dit-il.

Et de promettre qu’il va asseoir un certain nombre d’instruments qui vont nous permettre de suivre à la loupe la gestion de l’Office pour nous permettre d’atteindre nos objectifs. Fini cette histoire d’arbitraire. Les gens n’auront des grades que s’ils ont réalisé 5 ans pour les agents et 6 ans pour les cadres. Egalement, on ne va pas seulement se référer à l’ancienneté, mais à la cotation. Un agent devra être bien côté pour mériter un avancement en grade. Cela va créer un esprit d’émulation. Nous devons faire tout pour que l’OCC ne sombre comme d’autres établissements publics de l’Etat.

Dans leurs discours, le Président du Conseil d’Administration, Ndambo Mandjuandju, le Directeur Général, Étienne Tshimanga et le Président de la Délégation syndicale Nationale, Chiruza Chirihula ont remercié le Président de la République, Félix Tshisekedi, la Première ministre, Judith Suminwa et le Ministre Julien Paluku Kahongya pour la régularisation des grades qui vient cimenter une paix sociale à l’OCC.