A partir de janvier 2026 : Le travailleur manœuvre ordinaire touchera un salaire Minimum Interprofessionnel Garanti de 21.500 Francs Congolais 

Le Ministre de l’Emploi et Travail a soumis au Conseil pour examen et délibération, deux (02) projets de Décret.

Le 1er, c’est le projet de Décret déterminant les modalités de fixation et d’ajustement du salaire minimum interprofessionnel garanti, des allocations familiales Minima et de contre-valeur du logement

A ce propos, il a indiqué les critères sociaux et économiques qui sont pris en considération pour la fixation du Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti.

Il s’agit de Critères sociaux : besoins essentiels du travailleur, coût de la vie et ses fluctuations, niveau général de salaires, prestation de la sécurité sociale, niveau de vie comparé à celui d’autres groupes sociaux ; Critères économiques : situation économique générale, capacité de paiement des employeurs, productivité, classification des emplois, indice des prix, érosion monétaire.

Est également pris en considération pour l’ajustement du salaire minimum interprofessionnel garanti, le critère suivant : l’augmentation égale ou supérieure à 50% de l’indice des prix à la consommation constatée par des relevés successifs séparés au moins par mois d’intervalle sur toute l’étendue du territoire national.

Le 2ème projet, c’est le Décret portant fixation du salaire minimum interprofessionnel garanti, des allocations familiales minima et de la contre-valeur du logement.

Ce texte fixe le taux journalier du salaire Minimum Interprofessionnel Garanti à 21.500 Francs Congolais pour le travailleur manœuvre ordinaire. Il est payé à partir de la paie du mois de mai 2025 à 14.500 Francs Congolais et à partir de la paie du mois de janvier 2026 à 21.500 Francs Congolais.Après débats et délibérations, le Conseil a approuvé ces deux Projets de textes.